Сомен Мондаль: Будущих сотрудников для Apple ищет искусственный интеллект

ТрендХакер уже писал об искусственном интеллекте в рекрутинге. Развивая тему, мы связались с со-основателем и CEO канадской компании Ideal Соменом Мондалем, который, кстати, как-то стал предпринимателем года по версии Ernst&Young.

Ideal использует искусственный интеллект, чтобы помогать компаниям-клиентам обрабатывать сотни, а то и тысячи резюме. Ideal отбирает те, которые соответствуют требованиям к кандидату (возраст, навыки, опыт работы и т.д.), выставляет каждому оценку (там принято буквами оценивать A, B, C, D) и в итоге формирует шорт-лист из 10 резюме и предоставляет клиенту.

«Вручную собрать эти данные воедино, проанализировать и сделать необходимые выводы невозможно. Используя искусственный интеллект, мы можем анализировать эти данные как на микро-, так и на макроуровне для выявления тенденций и показателей успешных наемных работников», — говорит Сомен.

Бизнесмен уверяет нас, что его метод позволят hr-менеджеру в три раза эффективнее выполнять свои повседневные задачи.

«Наш продукт освобождает им время для того, чтобы они могли сосредоточиться на приятной и более ценной работе, как, например, выстраивание отношений с потенциальным работником или собеседование», — говорит он.

По словам Сомена, благодаря этой технологии, повышается и качество сотрудничества работодателя и подобранного кандидата.

«Эти работники остаются дольше, работают лучше и приумножают успех компании. В этом и заключается истинная ценность нашего продукта для крупных работодателей».

Конечно, такими услугами пользуются в основном крупные корпорации — ведь именно туда сыпятся тысячи резюме людей, мечтающих получить заветную позицию.

«Компании, такие как Walmart или Apple, получают более миллиона резюме в год. Эти организации больше всего нуждаются в нашем продукте», — говорит бизнесмен.

Несмотря на то, что искусственный интеллект во всем мире уже очень мощно завладел сферой HR, Сомен не верит, что он сможет полностью исключить человека из процесса найма сотрудников.

«Наша технология помогает профессионалам из отделов по работе с персоналом принимать взвешенные решения, основанные на анализе большого объема данных, но мы не можем заменить опыт квалифицированного рекрутера после того как кандидат был приглашен на собеседование».

Сомен говорит, что ИИ сложно наделить тем количеством навыков, которыми обладает профессиональный HR-менеджер.

«Вместо этого мы даем рекрутерам информацию и данные, чтобы помочь им сделать выбор в пользу наиболее талантливого и способного работника».

Хотя, как мы уже говорили, многие компании практикуют использование ИИ при интервьюировании кандидатов. Успешно или нет — покажет только время.